Das Mannheimer Energieunternehmen „MVV Energie AG“ nutzt die eCademy App umfassend als digitale Lernlösung für die Ausbildung gewerblich-technischer Berufe. MVV geht damit nicht nur auf die veränderte digitale (Lern-)Welt der Auszubildenden ein, sondern fördert diese in ihrem individuellen Lernverhalten und steigert die Medienkompetenz in allen Bereichen.
„Die digitale Ausbildung ist nicht nur eine Chance, sondern ein Wettbewerbsfaktor auf dem Ausbildungsmarkt“, so Heiko Nord im Interview mit Cornelsen eCademy. Er ist verantwortlich für die technische Ausbildung bei MVV und berichtet über die Erfahrung mit eCademy und dem digitalen Lernen. Lesen Sie hier das ganze Interview.
Sie haben sich für das digitale Lernen mit eCademy in Ihrem Unternehmen entschieden – was hat Sie dazu bewegt?
Wir schätzen besonders den Mehrwert und die Flexibilität, die unsere Auszubildenden dadurch erlangen. Sie können jederzeit und überall selbständig lernen – und das immer in ihrem individuellen Lerntempo.
Gleichzeitig können sich die Auszubildenden mit eCademy gezielt auf Prüfungen vorbereiten. Insbesondere lernschwächere Auszubildende erhalten eine zusätzliche Unterstützung und Lernmöglichkeit, um Wissenslücken zu schließen.
Das direkte Feedback zu dem Ergebnis bei Testprüfungen ist ein zusätzlicher Motivationsfaktor – die Auszubildenden erhalten unmittelbar einen Überblick über Stärken und Schwächen, können ihre Leistungen einschätzen und darauf aufbauen.
Wie profitieren Sie als Unternehmen von diesen Mehrwerten?
Unsere Ausbilder müssen die Auswertung und Bewertung der Lernerfolge nicht selbst vornehmen, sondern profitieren von den Ergebnissen, die im digitalen Lernprozess angezeigt werden. So können sie unter anderem Verständnisprobleme schneller erkennen.
Sie nutzen diesen Vorteil beispielsweise in Nachbesprechungen oder auch für „Hausaufgaben“, die sie verteilen und kurze Freiräume in der Ausbildung damit sinnvoll füllen.
Die Übersichten zum individuellen Lernfortschritt durch Tests werden wieder mehr Teil der Ausbildung. Die Auszubildenden können jederzeit ihren Wissenstand überprüfen, gleichzeitig stehen ihnen die Ausbilder zur Seite und unterstützen mit ihrem Wissen und ihren Praxiserfahrungen, um so die Ergebnisse aus den Tests bestmöglich aufzuarbeiten.
Gab es Herausforderungen bei der Implementierung von eCademy?
Wie bei jeder Neuerung oder Prozessänderung war es wichtig, die unterschiedlichen Ebenen und Bereiche von MVV mit einzubeziehen. Denn unser Rahmenlehrplan wird zunehmend auf die Erarbeitung von Medienkompetenz angepasst und die Bedeutung nimmt in den einzelnen Fachabteilungen immer mehr zu.
Die Frage “Wie wollen wir uns als Unternehmen und Ausbildungsbetrieb für die Zukunft aufstellen?“ haben wir daher ganz klar beantwortet mit: „Digital!“
Dabei haben wir aber nicht einfach ein Schalter auf „Digital“ umgelegt, sondern von der Personalabteilung über die IT, den Ausbildungsleiter und den Betriebsrat wurden alle Hinweise und Anforderungen mit einbezogen.
Welche Rückmeldungen zum digitalen Lernen erhalten Sie von Ihren Auszubildenden?
Wir erhalten viele positive Rückmeldungen von unseren Auszubildenden zu eCademy. Insbesondere schwächere Lerner profitieren von dem zusätzlichen Angebot und dem flexiblen Lernen.
Was wir für die Ausbilder, die Auszubildenden und auch für uns als Unternehmen festhalten können: Digitalisierung und die digitale Ausbildung sind nicht nur eine Chance, sondern ein Wettbewerbsfaktor auf dem Ausbildungsmarkt. Gleichzeitig bleibt der Ausbilder als persönlicher Ansprechpartner, als Mentor und Lehrer unabdingbar und ist fundamentaler Unterstützer und Begleiter während der Ausbildung.
Vielen Dank für das Gespräch!
