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KNIPEX berichtet: „Mit eCademy digital durchstarten und Lernerfolge steigern“

KNIPEX nutzt die digitale Lernlösung von Cornelsen eCademy für die betriebliche Ausbildung der folgenden Ausbildungsberufe: Elektroniker, Industriekaufmann, Industriemechaniker, Zerspanungsmechaniker, Mechatroniker, Werkzeugmechaniker und Fachinformatiker. Thorsten Herkert, technischer Ausbildungsleiter bei KNIPEX, hat mit uns in einem Interview über seine Erfahrung mit unserer Lernlösung und dem digitalen Lernen im Unternehmen gesprochen - hier seine Antworten. Digitales Lernen in
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Procter & Gamble erzählt: „Wir sind vom digitalen Lernen mit eCademy überzeugt“

Die Procter & Gamble Manufacturing GmbH nutzt die digitale Lernlösung von Cornelsen eCademy für die betriebliche Ausbildung der folgenden Ausbildungsberufe: Chemikant, Elektroniker, Industriekaufmann, Industriemechaniker, Lagerlogistik, Mechatroniker und Zerspanungsmechaniker. Thomas Schäbler, Ausbildungsleiter bei P&G Manufacturing, hat mit uns in einem Interview über seine Erfahrung mit unserer Lernlösung und dem digitalen Lernen im Unternehmen gesprochen - hier
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Zwei Auszubildende bei der Projektarbeit. (Quelle: Adobe Stock / nd3000)
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Die Digitalisierung der Arbeitswelt

Die Gesellschaft und die Arbeitswelt stehen vor einer großen Herausforderung. Sie muss sich den neuen Voraussetzungen der Digitalisierung anpassen und dementsprechend weiterentwickeln. Dabei sind die Veränderungen vielfältig und betreffen Arbeitgeber in gleichem Maße wie Arbeitnehmer. Vor allem aber wird sich die Art zu arbeiten und das Verhältnis der Menschen zur Arbeit durch die Digitalisierung verändern.
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Teilnovellierung der industriellen Metall- und Elektroberufe:
Fit für die Digitalisierung

Zwei Arbeiter kontrollieren das Arbeitsergebnis. (Quelle: Adobe Stock / Ingo Bartussek) Durch die Digitalisierung befindet sich auch die Arbeitswelt im Wandel. Die Organisation von Unternehmen, Entscheidungsprozesse und Arbeitsformen verändern sich. Dadurch ändern sich auch die Qualifikationsanforderungen an Mitarbeiter und Auszubildende. Die neuen Entwicklungen müssen sich in den Ausbildungsinhalten wiederfinden, um junge Menschen angemessen auf das
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Digitalisierung der Ausbildung: Fit für die Zukunft

Modernes Arbeiten. (Quelle: Adobe Stock / nd3000) Die Digitalisierung prägt und verändert den Alltag des Berufs- und Privatlebens. Intelligente Softwares und Endgeräte ermöglichen das Verarbeiten, Bearbeiten und Verbreiten riesiger Datenmengen und erleichtern Lernprozesse während der Ausbildung enorm. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die Auswirkungen der Digitalisierung auf das Arbeitsleben und welche Herausforderungen und
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Teilnovellierung der Metall- und Elektroberufe: Neue Zusatzqualifikationen für Auszubildende

Im Rahmen der Teilnovellierung der Metall- und Elektroberufe, müssen in die Ausbildungsordnungen neue Zusatzqualifikationen aufgenommen werden. Dabei werden vor allem Betriebe berücksichtigt, bei denen im Zuge von Industrie 4.0 und Digitalisierung ein maßgeblicher Qualifizierungsbedarf besteht. Die Betriebe, die mit unterschiedlichen Geschwindigkeiten arbeiten und verschieden aufgestellt sind, können mit den Zusatzqualifikationen gezielt Kompetenzen für den digitalen
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Elf Berufe sind von der Teilnovellierung der Metall- und Elektroberufe betroffen

Seit dem 01. August 2018 sind drei Ausbildungsordnungen von der Teilnovellierung zur Modernisierung betroffen. Es gibt drei wesentliche Neuerungen für die Ausbildungsordnungen. Alle Berufe haben eine neue Berufsbildposition. Es geht um die Digitalisierung der Arbeit, den Datenschutz und die Informationssicherheit. Die Inhalte müssen im Kontext mit den fachlichen Inhalten der jeweiligen Ausbildungsberufe vermittelt werden.

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